新加坡的薪资规定,别被黑中介、黑老板坑啦!

5 12月 by admin

新加坡的薪资规定,别被黑中介、黑老板坑啦!

新加坡的薪资规定,别被黑中介、黑老板坑啦!
接近年末,我们是不是都在伸着脖子等着13薪和来年的花红呢。别急,你先能够来盘点一下本年老板有没有欠你的薪酬和加班费。要知道,在新加坡,这可都是有固定的条条框框规则着呢。一、薪酬结构?在新加坡,人力部的规则是薪水=根底薪酬+固定补助。根底薪酬不必说,我们都理解。要害点在于这个固定补助上,便是说假如你做出售,那么你依据成绩走的出售提成是不算在薪酬里的。假如每月有固定100的交通补助呢,当然算,由于是固定的。有人会有所疑问,已然这并不算薪酬,那么是不是就不必交税了?并不,税务局和人力部关于薪酬的认定是两套体系,你的所有钱,税务局都是要纳税的。二、薪酬发放周期人力部规则,薪酬的发放周期不能超越一个月,换句话说,每2个月发一次薪酬是不能够的!而且只能有一个规则好的期限,关于薪酬和加班费来说都是如此(当然这两个各自的发放时刻是能够不同的)。此外,薪酬发放的时刻不能超越7天,便是说假如你老板拖欠你上个月的薪酬超越7天,便是违法的。加班费呢,假如拖欠14天不发,就变违法的啦!三、扣薪酬扣薪酬包含两种状况:1.请无薪假或许刚来公司没干满一个月这种状况下,你应该发的薪酬公式应该是:每月的薪酬收入/作业日(包含公共假日)X实际作业的天数。举个比如,这个月上半月请了一个周假,我的固定薪水是1000,这个月在月底有一天公共假日,那么我应得的薪酬是1000/22X17=773新币。留意:人力部规则,假如你作业当天少于5小时,那么算半响;假如超越5小时,则算全天。2.由于个人原因引发事端导致公司财产丢失举个比如,由于你的原因,导致你看守的产品被雨淋湿了一部分,那么你老板就要扣你的薪酬了。人力部规则,最高只能扣职工50%的薪水。举个比如,假如对宿舍、公司的设备和相关服务形成丢失,那么每一项最高能够扣25%的薪水,可是整体要控制在薪水的50%之内。当然一些重大丢失不算在此内。四、加班费作业日的加班费,要怎样算呢?1.5倍的时薪。公式是每日薪酬/每日作业小时X1.5。关于计件作业者来说,公式则是:每周总薪酬/一周作业时长X1.5。休息日的加班费,怎样算?假如是你老板要求你来加班,那便是2倍的薪酬。也便是说,加半响班就给一天的薪酬,一天班便是平常两天的薪酬。可是假如是你自动要求加班呢,那便是和平常的薪酬水平彻底相同。

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